Конгресс специалистов по HR и кадрам
Он дышит — увольняем: за что работодатели хотят увольнять, а за что на самом деле можно
hh за бортом: какие источники подбора использовать, когда главный больше не работает
Кто все эти люди. Разговор о том, что из себя представляет рынок труда сегодня и каким он будет завтра
Собака съела ключи от квартиры: какие аргументы в объяснительных можно не учитывать, а какие придётся
Кто не рискует, тот… Как HR-у работать с юридическими, репутационными и управленческими рисками
Не мы, а вы: как добавить в ДНК менеджера по персоналу нетоксичную эмпатию
И рыбку съесть, и данные не разгласить. Как уберечь сотрудников от фишинга в эпоху хакерских атак и взломов
Компенсации и бенефиты без иллюзий: что делают коллеги, когда рынок труда ушёл вперед, а бюджеты стоят
Перестать беспокоится и начать говорить: как HR-у стать спикером, и сколько на этом можно зарабатывать
Иногда они пропадают: как работать с вахтовиками без нарушений и нервных срывов
Вместо корпоративного университета: что приходит на смену устаревшей модели обучения
Кто крайний? Почему за управленческие ошибки отвечает именно HR
Инклюзивная работа: как дать равные возможности с учётом интересов бизнеса и норм закона
HR и дилемма удержания: как найти баланс между «хотелками» руководителя и реальными навыками кандидатов
Сто созвонов в день без обеда: как найти баланс и не сойти с ума
Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК
Тренды vs Реальность: на что тратить HR-бюджет в 2026, чтобы не жалеть в 2030
Теория поколений умерла. Или нет? Дебаты по поиску пульса